Stilstand is achteruitgang. Continue ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers is meer dan ooit noodzakelijk. Grote ontwikkelingen èn kleine veranderingen. Een opgave en een kans.
Ontwikkeling begint met te weten of ontdekken waar je naartoe wilt, in welke richting je je wilt begeven. Het is een essentiële verantwoordelijkheid van de directie om visie te bepalen en uit te dragen.
Hierbij is het de uitdaging om deze visie en ambitie zo te vertalen dat het concreet duidelijk wordt wat het vraagt om deze te realiseren. Zo komt de visie tot leven.
De ontwikkeling van organisatie en medewerkers gaat hand-in-hand met elkaar. Naast een duidelijk beleid en organiseren van goede randvoorwaarden (systemen, processen) is het essentieel dat ook de competenties van medewerkers zich ontwikkelen, in lijn met de eisen die de buitenwereld stelt en uw doelstellingen.
Change is the law of life. And those who look only to the past or present are certain to miss the future.
John F. Kennedy